Финансы
352776 Правительство России приняло решение повысить эффективность госкомпаний с долей государства 50 и более Финансы компаний

Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний России привяжут к эффективности

Правительство России приняло решение повысить эффективность госкомпаний с долей государства 50 и более процентов, многие из которых в настоящий момент терпят убытки из-за нецелевого расходования средств. Чиновники хотят изменить ситуацию, когда госкомпания фиксирует убытки, а ее руководство получает огромные зарплаты, которые никак не привязаны к показателям эффективности, пишут "Известия".

Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний России привяжут к эффективности
 

В своем последнем послании президент России Владимир Путин подчеркнул, что важно разобраться с выплатами топ-менеджерам, зарплаты которых постоянно растут независимо от ситуации в российской экономике.

В настоящий момент правительство совместно с комитетом Государственной Думы по экономической политике прорабатывает законопроект, который привяжет выплату зарплат, а также дивидендов топ-менеджеров к общей эффективности работы самой компании - уже в декабре 2015 года документ будет внесен правительством на рассмотрение депутатов Государственной Думы.

За образец планируется взять методику, которая часто используется крупными западными компаниями. Планируется, что при начислении заработной платы будут учитываться все показатели работы менеджера: финансовые, планы по продажам, долгосрочные проекты и прочее. Выплата фиксированного оклада и различных начислений будет зависеть также от того, как компания сокращает расходы, снижает стоимость контракта при закупках, увеличивает продажи, снижает себестоимость продукции. При этом основным критерием, который войдет в оценку работы топ-менеджера, будет снижение операционных затрат (на нужды компании) на 2-3% ежегодно. Об этом рассказал собеседник в правительстве и подтвердили источники в профильном комитете ГД по экономической политике.

Опрошенные сотрудники госкомпаний рассказали, что и сейчас действует норма, когда бонусы "топов" увязаны с реализацией долгосрочных программ развития. Однако до сих пор все бонусные программы прописывали сами предприятия, теперь же специалисты Министерства экономического развития и депутаты профильного комитета ГД сформулируют единые и общие требования к ключевым показателям эффективности менеджеров. В конце следующего года реализацию программ развития подытожит независимый аудитор, и от его оценки будут зависеть премиальные.

Согласно ежегодному рейтингу Forbes 25 самых высокооплачиваемых руководителей российских компаний, который был опубликован в ноябре, на вершине списка по традиции оказались представители госсектора. В совокупности 25 участников рейтинга, по оценке Forbes, заработали $291 млн, годом ранее суммарная зарплата этих же топ-менеджеров была на 7% меньше.

Руководители госкорпораций неплохо зарабатывают. Доход главы "Транснефти" Николая Токарева в 2013 году составил 172 млн рублей. Первый вице-президент "Транснефти" Максим Гришанин заработал в 2013 году 92,6 млн рублей. Доходы шести вице-президентов компании составили от 8,9 млн до 102,9 млн рублей. При этом чистая прибыль компании по РСБУ в первом полугодии 2014 г. составила 5,35 млрд руб., что на 19,3% меньше аналогичного периода прошлого года.

Доходы руководителей других госкорпораций также исчисляются десятками миллионов: председатель правления ОАО "Роснано" Анатолий Чубайса в 2013 году задекларировал доход в 207,3 млн рублей. При этом, эффективность работы руководства судя по отчетности также вызывает сомнения. Так в середине прошлого года "Роснано" опубликовала отчетность по МСФО за 2013 год по которой убыток компании за год вырос на 83% - до 39,9 млрд руб., а доходы сократились на 16% - до 5,9 млрд руб.

Источник: Известия.Ru

Заметили ошибку на сайте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter или Cmnd+Enter


Ваша реакция

Спасибо за ваше мнение

Вы уже голосовали

Читайте также

Загрузка...


Комментарии 0

Содержание комментариев к новостям не имеет никакого отношения к редакционной политике NUR.KZ. Мы не несем ответственность за форму и характер выставляемых комментариев. Просьба соблюдать установленные правила .