237756 Большая часть компаний планирует поднять зарплату сотрудникам в 2013 году ➨ Читайте больше на NUR.KZ Экономика и бизнес

Казахстанцам пообещали повышение зарплат

88% компаний планируют увеличить заработную плату сотрудникам в 2013 году, сообщает NUR.KZ.

Казахстанцам пообещали повышение зарплат
Фото: Владислав ВОДНЕВ

Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного рекрутинговой компанией Antal Kazakhstan в период, когда компании активно планируют бюджет на следующий год."Острый дефицит высококвалифицированных специалистов обязывает работодателей очень внимательно следить за тем, чтобы уровень предлагаемой ими заработной платы был конкурентоспособным. В бюджеты многих компаний заложена ежегодная индексация заработной платы от 7 до 18%. Кроме того, некоторые работодатели изначально в предложении о работе оговаривают ежегодный пересмотр компенсации в зависимости от уровня инфляции", - говорит Анна Ковинская, менеджер рекрутинговой компании Antal Kazakhstan.

Представители 17% компаний сообщили, что размер компенсации вырастет, однако увеличение будет ниже ожидаемого уровня инфляции.

49% работодателей планируют увеличить заработную плату персоналу в соответствии с инфляционными показателями.Еще в 14% компаний рост доходов сотрудников опередит инфляцию.В большей части компаний заработная плата будет увеличена всем категориям сотрудников. Однако некоторые респонденты отметили, что рост компенсации будет зависеть от результатов деятельности того или иного работника по итогам 2012 года.В исследовании приняли участие представители 42 компаний, осуществляющих свою деятельность на территории Казахстана.

 

Источник: NUR.KZ

Заметили ошибку на сайте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter или Cmnd+Enter


Ваша реакция

Спасибо за ваше мнение

Вы уже голосовали

Читайте также

Загрузка...


Комментарии 40

Содержание комментариев к новостям не имеет никакого отношения к редакционной политике NUR.KZ. Мы не несем ответственность за форму и характер выставляемых комментариев. Просьба соблюдать установленные правила .