Финансы
121207 Аналитики убеждены, что опыт и знания топ-менеджеров и специалистов пенсионного возраста особенно бесценны в период кризиса Экономика и бизнес

В рамках нового некоммерческого проекта "Опытные консультанты Казахстана" старшее поколение специалистов окажет действенную помощь МСБ в реги

В рамках нового некоммерческого проекта "Опытные консультанты Казахстана" (KSE) старшее поколение специалистов окажет действенную помощь МСБ в регионах. Аналитики убеждены, что опыт и знания топ-менеджеров и специалистов пенсионного возраста особенно бесценны в период кризиса.

Организация KSE, единственная на постсоветском пространстве, инициирована консалтинговой компанией AKoichumanova & Partners (AK&P). Службы старших экспертов предлагают бывшим топ-менеджерам и специалистам после ухода на пенсию активно участвовать в жизни общества, передавая свой богатый опыт как в Казахстане, так и за рубежом.

По словам учредителя AK&P Айгуль Койчумановой, KSE намерена использовать опыт и интеллект ведущих опытных экспертов Европы и старшего поколения специалистов страны, а также содействовать реализации государственной программы "Путь в Европу".

Опыт - деньги

"Опытные консультанты Казахстана" окажут действенную помощь в выработке правильной стратегии развития бизнеса в условиях экономического кризиса, содействие в поиске и внедрении энерго-, водо- и сырьесберегающих технологий, а также проконсультируют по экологическим мероприятиям. Помощь представителям МСБ в регионах будет бесплатной. Приглашающая сторона оплачивает лишь проживание и питание эксперта, транспорт и переводчика. "Западная пенсионная программма отличается от казахстанской, европейские эксперты получают большую пенсию и поэтому работают бесплатно, - рассказала "&" г-жа Койчуманова. - Получается, условия заведомо неравные, поэтому я хочу, чтобы отечественные старшие специалисты впоследствии получали гонорар и командировочные".

По словам г-жи Койчумановой, многие опытные специалисты откликнулись на идею приложить свои знания и поехать в отдаленные населенные пункты для передачи своих знаний и опыта предпринимателям. В базе данных уже пять экспертов в области жилищно-гражданского строительства, проектирования и строительства аэропортовых сооружений, нефтегазового дела, налогового администрирования.

Отбор кандидатов в экспертную организацию, по словам г-жи Койчумановой, очень жесткий. Кандидат должен иметь высшее образование, желательно ученую степень, предпочтительно знание государственного языка. Опыт работы должен быть не менее 10 лет в одной отрасли или секторе экономики, а также важно желание участвовать в новых проектах и общественной жизни страны. Коммуникабельность, умение слушать и владение навыками выступления перед аудиторией - необходимые качества для кандидата в эксперты проекта.

"Высококлассные специалисты и бывшие руководители предприятий - это своего рода золотой кадровый фонд, кладезь знаний и опыта, они должны быть востребованы в Казахстане, особенно в это непростое для экономики страны время, - утверждает топ-менеджер. - Кроме того, это стимулирует старшее поколение всегда быть в тонусе, на примере голландских экспертов, у которых масса идей и готовность передать свой опыт".

С ней согласны и другие эксперты. Западную практику привлечения специалистов после выхода на пенсию одобряет директор компании "КИIК" Серик Туржанов. "Большая глупость думать, что старшее поколение экспертов недееспособно, как считалось долгое время, - говорит он. - У них есть бесценный опыт, особенно в области управления человеческим капиталом, менеджментом на предприятиях и т. д.". Ему вторят консультант Фонда информационной поддержки развития общества г-н Самойлов и директор Института системных бизнес-технологий Сагадат Сабитова.

"Когда профессионалы уходят на пенсию, они весь свой опыт мешками уносят, - образно выразилась г-жа Сабитова. - Остается только этот опыт смоделировать и передать молодым, чтобы они постигли его не за 30, допустим, лет методом проб и ошибок, а за 2-3 года".

"Идея здравая и позитивная, - продолжает г-н Самойлов. - Проводя круглые столы, фокус-группы, мы также стараемся привлекать людей, умудренных профессиональным опытом. Они с готовностью идут навстречу". Это неудивительно, поскольку контингент пожилых специалистов мало востребован еще с советских времен. "60-70 лет - это еще не тот возраст, когда можно считаться старым, - говорит г-н Самойлов в беседе с "&". - Все зависит от состояния души. А предприниматели в основном замыкаются на своей продукции, и им ничего не надо, кроме денег и сбыта своих товаров".

Президент Независимой ассоциации предпринимателей Талгат Акуов уверен, что представители МСБ не будут пренебрегать услугами старших экспертов. Вопросы, которые чаще всего волнуют предпринимателей, по его словам, это кредитная задолженность, штрафные санкции, случаи лжепредпринимательства и т. п.

Г-н Акуов в целом поддерживает любые организации, направленные на поддержку малого и среднего бизнеса Казахстана. "Но выступать в СМИ - это одно, а оказывать конкретную помощь представителям бизнеса - другое дело, - замечает он. - Все зависит от организационной составляющей: сможет ли организация выжить в сегодняшних реалиях. А это нелегко - из 300 числящихся на бумаге организаций реально работают около 30-40".

Тем не менее г-жа Койчуманова настроена решительно, и кризис ее не смущает. Она убеждена, что этот проект должен быть правительственным. Существенную поддержку проекту уже оказал председатель европейской конфедерации старших экспертов CESES Ян Ребен, а также некоторые казахстанские компании.

"В любой стране малый и средний бизнес - это своеобразный инкубатор для выращивания среднего класса, опоры государства", - говорит г-жа Койчуманова. И отмечает немало сдерживающих развитие МСБ факторов. Первый - то, что субъекты малого и среднего предпринимательства в силу специфики и занятости, из-за языковых трудностей не владеют достаточной информацией о базе зарубежных экспертов и организаций по международному сотрудничеству по МСБ в Европе и мире. И второй - это нехватка денег для привлечения высококвалифицированных местных и зарубежных консультантов.

В странах ЕС зарегистрировано около 25 млн малых и средних компаний, которые дают работу 75 млн человек и составляют почти 99% всех зарегистрированных предприятий. По данным статистики, в Казахстане действует около 2,6 тыс. предприятий среднего и 103,3 тыс. предприятий малого бизнеса. Среди них 87% - совсем небольшие. Это те, где задействовано до десяти работников. Всего в малом бизнесе страны сегодня заняты 627,6 тыс. человек.

Источник: Бизнес&Власть

Заметили ошибку на сайте? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter или Cmnd+Enter


Ваша реакция

Спасибо за ваше мнение

Вы уже голосовали

Читайте также


Комментарии 0

Содержание комментариев к новостям не имеет никакого отношения к редакционной политике NUR.KZ. Мы не несем ответственность за форму и характер выставляемых комментариев. Просьба соблюдать установленные правила .